KÖSLICH DUNKER
& KOLLEG:INNEN
Unternehmensberatung “New Work”
Unternehmensberatung "New Work" - Innovation statt Tradition
New Work - Grow with the flow
Das Konzept New Work bezeichnet die neue Arbeitsweise der heutigen Gesellschaft im globalen und digitalen Zeitalter. Ich begleite mutige UnternehmerInnen dabei, innovative Arbeitskonzepte umzusetzen! Unternehmen und MitarbeiterInnen profitieren dabei nachhaltig.
Innovation trifft Rechtssicherheit
Ich habe das Fachwissen, um mit Ihnen die Arbeit von morgen zu gestalten. Als Expertin für Arbeits- und Datenschutzrecht erstelle ich Konzepte ganzheitlich mitsamt der dazugehörigen Regelwerke. Durch die Vertretung der Interessen vieler ArbeitnehmerInnen weiß ich, was für eine gelungene Arbeitsbeziehung wirklich zählt. Als ehemalige Führungskraft in einem Startup und junge Unternehmerin setze ich Ziele und Visionen in die Tat um!
Unser Konzept
#1- Future Work - wie wollen wir arbeiten?
Als erstes gilt es herauszufinden, wie wir morgen arbeiten wollen! Mitunter kommt es in der klassischen Unternehmensberatung vor, dass Maßnahmen – welche auch der Belegschaft zugute kommen sollen – an den Bedürfnissen der ArbeitnehmerInnen vorbei gehen. Als externe Beraterin kann ich vertrauensvoll mit Führungskräften, Belegschaft und Betriebsräten sprechen, um die verschiedenen Bedürfnisse in Einklang zu bringen. Hierzu bringe ich erprobte Konzepte und Change Strategien mit!
#2 – In eine bessere Arbeitswelt aufbrechen
New Work bedeutet mehr als nur Bällebad und Tischkicker. Die Veränderung der Arbeitswelt kann verschiedene Gesichter, Formen und Ideen beinhalten. Ich berate Sie ausführlich in rechtlicher und praktischer Hinsicht, gehe auf Wunsch mit verschiedenen Hierarchieebenen in den Dialog und begleite die Umsetzung sowohl im tatsächlichen Doing als auch in Hinblick auf Vertragsgestaltung und andere Regelwerke.
Im Folgenden liste ich einige Optionen für ein flexibles, effizientes und gesundes Arbeiten auf. Die Auswahl und Schwerpunktsetzung der Instrumente erfolgt natürlich mit Ihnen ganz individuell.
Agiles Arbeiten – neue Wege in die Projektarbeit
Diversity Business – Diversität und Inklusion im Unternehmen leben
Feedbackkultur – wertschätzendes Feedback als Grundpfeiler für Vertrauen und Zufriedenheit
Fehlerkultur – Fehlerkultur als wertstiftendes Element im Wandel
Führungsstil – wer fühlt, führt: Impulse für einen neuen, modernen Führungsstil
Gleitzeit – Konzepte für mehr zeitliche Flexibilität
Homeoffice – nachhaltiger Erfolg in Heimarbeit
Mediennutzung – Rechtssicherheit und Vertrauen durch klare Regeln
Meetingstrukturen – durch feste Meetingstrukturen bei flexiblen Arbeitsstrukturen das Team zusammenhalten
Mobiles Arbeiten – mehr räumliche Flexibilität durch mobiles Arbeiten
Raumkonzepte – Desk Sharing vs. Ruhe und Rückzug
Selbstmanagement – mehr Effizienz durch interne Workshops und Arbeitshilfen zum Selbstmanagement
Stundenkonten – transparente Regelung für Stundenkonten
Purpose Work – sinnstiftende Konzepte im Kleinen und Großen umsetzen
#3 Veränderungen leben
Der Weg in ein neues Arbeitsleben ist nicht mit einem einzigen Schritt getan. Er erfordert die stetige Mitarbeit aller und muss an sich verändernde Gegebenheiten angepasst werden. Ich stehe auch nach der Etablierung neuer Strukturen für Reflexionen und Veränderungen an Ihrer Seite!
Kostenlos kennenlernen
Bei einem unverbindlichen Treffen können wir herausfinden, ob wir zueinander passen!